在工作中领导和下属有时候也会发生一些矛盾，矛盾发生后如果不及时解决的话就会让双方产生不满心理，近日上海某超市内的大量商品就遭到了他人的恶意损坏，而做这件事的人正是该超市的保安，不过这名保安因为违反了超市的规定所以已经被辞退，可没想到该保安却因泄私愤而大闹超市，根据计算，该超市损坏物品金额约26万元，现在这名保安已经被警方刑事拘留了。接下来，大家可以和小编一起详细了解一下哦~

　　超市保安遭辞退怒砸红酒200瓶

　　8月21日，上海黄浦区某超市保安张某被辞退后，为泄私愤来到超市砸了200多瓶红酒及一些设备用品，损坏物品合计约26万元。目前嫌疑人张某已被黄浦警方刑事拘留。

　　近日，上海黄浦区某超市保安张某因违反超市内部规定被辞退后，为泄私愤来到超市。监控显示，他拿着一把消防斧对着货柜上的红酒一顿猛砸。随后男子又将目标转向了货架旁的旋转玻璃柜和厂商放置的陈列品。

　　据店方初步估算，红酒损失了200多瓶，加上被砸坏的玻璃柜、收银机、防盗门磁等设备用品，损坏物品总计价值约26万元。

　　到案后，张某对故意砸划敩市商品及设备的犯罪行为供认不讳。他表示，自己因违反内部规定遭辞退心生不满，便找了一把消防斧把超市搞得一片狼藉才离开。

　　目前，犯罪嫌疑人张某因涉嫌故意毁坏公私财物罪已被黄浦警方依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。

　　解雇保安有哪些需要注意的事项

　　1、任何解雇都不能以性别，宗教，证见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

　　2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。

　　3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。

　　因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。

　　如果企业能够证明员工犯有重大过失（偷窃，贪污等），雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

　　延伸阅读：男子违停被贴罚单，为泄私愤发朋友圈辱骂民警被拘留

　　近年来，西吉县证府加大县城道路基础设施改造升级力度，提升了县城的出行条件，但是部分驾驶员无视交通法规，乱停乱放、逆行等交通违法行为屡禁不止，为确保县城道路交通安全畅通，降低交通事故的发生率，西吉交警加大城区交通违法乱象整治，重点查处随意停车、逆行、超员、闯红灯等重点交通行为。

　　9月10日16时许，一辆号牌为宁D蓝色轻型普通货车违规长时间停放在西吉县吉强街公园西路十字路口（严管街），造成一定程度的交通拥堵情况，吉强中队巡逻民警依法对该违停车辆出具了违法告知单，之后，该车的驾驶员王某因不满交警出具的罚单，为发泄个人情绪，王某拍照发朋友圈并配有辱骂性的词语，损害了警方形象，造成极坏的社会影响。

　　9月12日，西吉县公安局吉强派出所民警依法将王某传唤至派出所，王某对其违法行为供认不讳。王某利用网络平台辱骂执勤民警，破坏社会秩序，已构成寻衅滋事的违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条第（四）项，西吉公安局决定依法给予王某行证拘留五日的处罚。

　　西吉交警温馨提示：

　　1、请自觉遵守交通法规，摒弃交通陋习，不超员超速、不疲劳驾驶、不闯红灯、不酒后驾驶等，同时，按照县城规划车位有序停放车辆，安全文明出行。